Jo pitkään on puhuttu siitä, mitä on hyvä johtaminen, on siirrytty puhumaan muun muassa ihmisten johtamisesta, eli leadershipistä. Aiemmin on ollut käskemisen ja kontrolloinnin johtamiskuvio, josta on yritetty siirtyä innostamisen ja innovoinnin johtamismalliin. Mutta onko tässä onnistuttu? Mielestäni käskytys ja kontrollointi ovat edelleen pinnallaolevia malleja. Kaikki ihmiset ovat erilaisia ja innostuvat myös eri asioista. Suuri […]